Nur 2% beträgt der Zusammenhang zwischen Einkommen und zufriedenen Mitarbeitern. Engagement ist nicht mit Geld zu erkaufen.
Was schätzen Mitarbeiter wirklich?
Je emotionaler, kontaktfreudiger und umgänglicher ein Mitarbeiter ist, umso mehr mag er seinen Job, unabhängig von der Höhe seines Einkommens.
Ergebnisse aus der Meta Analyse von Timothy Judge, Florida ( 92 Studien mit 15.000 Personen).
Sie erhalten diese motivierten Mitarbeiter durch mein individuelles Coaching.
Was schätzen Mitarbeiter wirklich?
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Sie erhalten diese motivierten Mitarbeiter durch mein individuelles Coaching.
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